ركود و پویایی در سازمان‌ها
ركود و پویایی در سازمان‌ها/
| •پدید اورندگان : | آندریس‌ا. زولتنرس , پرابهاك سینها , استوارت‌جی. مورفی , مهربان فرهودی , عیسی جلالی , |
| •ناشر : | توفیق آفرین |
| •سال نشر : | 1388 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 3300 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 978-964-7137-70-6 |
| • تاریخ نشر : | 1388/8/2 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | |
| • تعداد صفحات : | 282 |
| • قیمت : | 0 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | رقعی |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"نگارنده در آغاز كتاب، معنی و مفهوم عنوان كتاب و محتوای آن را این‌چنین شرح داده است: «در هر شركت، چاقی و ركود در سه حوزه پدید می‌آید، در فرایندهای آن تجمیع میشود، به وسیلة ساختار فرهنگی آن گسترش می‌یابد و توسط كاركنانش ایجاد می‌گردد. در این كتاب شرح داده میشود چگونه كاركنان، ساختار فرهنگی و فرایندها، موسسات فربه (راكد) را می‌سازند. از طریق ادراك مفهوم چاقی (ركود)، می‌آموزیم برنده‌ها چه طور برنده می‌شوند و چگونه دچار لغزش می‌شوند. در پایان به شما نشان می‌دهیم كاركنان شركت چگونه می‌توانند ساختار فرهنگی و فرایندهای آن شركت را در جهت رسیدن به تناسب و خوش‌قوارگی تغییر دهند. جالب این كه بذر شكست غالبا در اثنای موفقیت كشت میشود»." |
ارسال نظر شما