قانون مدیریت خدمات كشوری
قانون مدیریت خدمات كشوری/
| •پدید اورندگان : | |
| •ناشر : | فرمنش |
| •سال نشر : | 1387 |
| • نوع کتاب : | گردآوری |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 2000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 978-964-96366-8-9 |
| • تاریخ نشر : | 1387/3/6 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | |
| • تعداد صفحات : | 88 |
| • قیمت : | 7000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | جیبی |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"اولین قانون استخدام كشوری ایران به شكل مدون و جامع در سال 1301 با اقتباس از قوانین استخدامی بعضی از كشورهای اروپایی تدوین شد. هرچند این قانون در طول سال‌های اجرا تغییرات و اصلاحات زیادی داشته است، اما به علت نیازهای جدید و گسترش تشكیلات و سازمان‌های دولتی، تدوین قانون استخدام دیگری مد نظر قرار گرفت و در تاریخ 1345/3/31 قانون استخدام كشوری جدید به تصویب كمیسیون مشترك مجلس وقت رسید كه این قانون نیز با تغییرات و اصلاحاتی در طول چهل و یك سال اخیر همراه بوده است. پس از پیروزی انقلاب اسلامی، بخش‌هایی از قانون استخدام كشوری، برای رفع مشكلات، به طور موردی اصلاح شد. از سال 1381 تلاش جدی برای تدوین قانون جدید، كه مهم‌ترین سند نظام اداری كشور شد، آغاز شد. این قانون در نهایت به عنوان لایح? مدیریت خدمات كشوری به هیات وزیران تقدیم گردید و سرانجام در هشتم مهرماه 1386، قانون مدیریت خدمات كشوری مشتمل بر پانزده فصل، 128 ماده و 106 تبصره به تصویب كمیسیون مشترك رسیدگی به لایح? مدیریت خدمات كشور (مطابق اصل 85 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران) رسید و مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال موافقت نمود و در تاریخ 1386/8/23 به وسیل? رئیس‌جمهور ابلاغ گردید. كتابچ? حاضر دربرگیرند? قانون مدیریت خدمات كشوری است و مباحثی چون حقوق مردم، ورود به خدمت، استخدام، انتصاب و ارتقای شغلی كارمندان، حقوق و مزایا، حقوق و تكلیف كارمندان، تامین اجتماعی و... را دربرمی‌گیرد." |
ارسال نظر شما