قدرت، نفوذ و ترغیب
قدرت، نفوذ و ترغیب/
| •پدید اورندگان : | گروه نویسندگان دانشگاه هاروارد , بهاره واثق , مهدی فتاحی , |
| •ناشر : | نشر سفینه |
| •سال نشر : | 1387 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 1000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | |
| • تاریخ نشر : | 1387/2/28 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | انگلیسی |
| • تعداد صفحات : | 132 |
| • قیمت : | 20000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | رقعی |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"قدرت، نفوذ و ترغیب بخشی از نظام اجتماعی هستند كه تعاریف آنها به این گونه است: "قدرت" یعنی توان بالقوه برای تخصیص منابع، تصمیمگیری و تحلیل اجرای آن تصمیمات. "نفوذ" به معنای گسترش قدرت است و سازوكاری است كه افراد برای تغییر رفتار و گرایشها به كار میبرند. نفوذ بر خلاف قدرت بدون اعمال آشكار، اجبار یا دستور مستقیم میتواند تاثیرگذار باشد در برخی موارد نیز نفوذ از طریق سوء استفاده اعمال میگردد. همچنین میتواند از طریق افرادی اعمال شود كه قدرت رسمی ندارند، به همین دلیل هر مدیری باید چگونگی اعمال نفوذ بر روسا، همكاران و زیردستان را بداند. "ترغیب" نیز رابط? نزدیكی با نفوذ دارد، اما تفاوتهایی را نیز شامل میشود. ترغیب به معنای تحمیل نیست و هیچ اجباری در آن وجود ندارد. بلكه فرایندی است كه در افراد از طریق آن نگرشها، عقاید و یا رفتارهای سایرین را تغییر میدهند یا تقویت میكنند. هر كسب و كار و هر اجتماع انسانی با كمك این سه مهارت اداره میشود. این سه برای كاركردهای سازمانی و بین فردی بسیار ضروری هستند و هم? افراد آنها را به طور همزمان اعمال میكنند. مدیران نیز هر روزه با فرصتهایی مواجه میشوند كه از طریق آنها میتوانند بر رویدادهای مهم زندگی كاری و سازمان خویش اثرگذار باشند. این امر میسر نمیشود مگر آن كه بتوانند به صورت اثربخش از فرایندهای قدرت، نفوذ و ترغیب برای متقاعدسازی سایرین و انجام امور به روش دلخواه استفاده كنند. از این رو به دلیل اهمیت این سه مهارت در زندگی افراد به ویژه مدیران، گروه نویسندگان دانشگاه هاروارد در كتاب حاضر به این سه مهارت پرداخته و مباحثی چون: ضرورت قدرت، منابع قدرت، تاكتیكهای نفوذ، و رعایت اخلاق در استفاده از قدرت، نفوذ و ترغیب را بررسی كردهاند." |
ارسال نظر شما