مبانی رفتار سازمانی
مبانی رفتار سازمانی/
| •پدید اورندگان : | استیون رابینز , تیموتیای جاج , محمد اعرابی , محمد تقیزادهمطلق , |
| •ناشر : | دفتر پژوهشهای فرهنگی |
| •سال نشر : | 1389 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 2000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 978-964-379-187-2 |
| • تاریخ نشر : | 1389/2/29 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | انگلیسی |
| • تعداد صفحات : | 560 |
| • قیمت : | 120000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | وزیری |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"رفتارسازمانی (OB)، رشتهای است كه به بررسی تاثیر افراد، گروهها و ساختار بر رفتار، در داخل سازمانها میپردازد. هدف آن به كار بستن این دانش برای بهبود اثربخشی سازمان است. از آنجایی كه رفتارسازمانی، به شرایط مربوط به اشتغال و كار میپردازد، بر رفتاری تاكید دارد كه به مسائلی نظیر: شغل، غیبت، تبدیل كاركنان، بهرهوری و عملكرد كاركنان و مدیریت مربوط میشود. اگر مدیران میخواهند در كارشان اثربخش باشند، باید مهارتهای بین فردی و انسانی خود را توسعه دهند. از این رو، رفتارسازمانی كمك فراوانی به آنها در این اثربخشی میكند. كتاب حاضر، به مبانی رفتارسازمانی اختصاص یافته و حاوی 16 فصل است. پارهای از عنوانهای این فصلها عبارتاند از: مقدمهای بر رفتار سازمانی؛ مبانی رفتار فرد؛ ادراك و تصمیمگیری فردی؛ احساسات و خلقیات؛ مبانی رفتار گروه؛ شناخت تیمهای كاری؛ تعارض و مذاكره؛ مبانی ساختار سازمان؛ فرهنگ سازمانی؛ و تغییر و توسعة سازمانی." |
ارسال نظر شما