مبانی رفتار سازمانی
مبانی رفتار سازمانی/
| •پدید اورندگان : | استیون رابینز , فرزاد امیدواران , كامیار رئیسیفر , محمدرضا اخوان , شیرانا محلوجی , ماندانا مدیری , نهال عظیمی , |
| •ناشر : | موسسه كتاب مهربان نشر |
| •سال نشر : | 1385 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 2000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 964-7725-49-3 |
| • تاریخ نشر : | 1385/10/5 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | |
| • تعداد صفحات : | 454 |
| • قیمت : | 39980 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | وزیری |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"این كتاب كه برای دانشجویان و فارغالتحصیلان در حوزهی رفتارسازمانی به نگارش درآمده مشتمل است بر پژوهشها، مثالها و موضوعات به روز این حوزه اعم از: جهانیسازی و تنوع نیروی كار، تعادل زندگی و شغل، تصمیمگیریهای رفتاری، مدل اثربخشی سیستمها، اخلاق در مذاكره، و واكنش كارمندان به سیاستهای سازمانی. گفتنی است رفتار سازمانی، یك مطالعهی سیستماتیك از فعالیتها و نگرشهایی است كه افراد در داخل سازمانها عرضه میكنند. رفتارسازمانی، رفتار افراد در سازمانهای مختلفی مانند شركتهای تولیدی و خدماتی، مدارس، بیمارستانها، كلیساها، بخشهای نظامی، سازمانهای خیریه، ادارات محلی، ایالتی و دولتی را دربرمیگیرد و مهمترین هدف از به كارگیری آن، كنترل رفتار است. برای مثال هنگامی كه یك مدیر میپرسد: چه كار كنم تا فردی تلاش بیشتری را در كارش به كار گیرد؟ این مدیر، به كنترل توجه كرده است. بر این اساس كتاب با این مبحث كه چگونه مهارتهای افراد در اثربخشی مدیریتی مهم است، آغاز میشود. در ادامه مفاهیم و تئوریهای مربوط به توضیح و پیشبینی رفتار افراد در محیط كار، نیز دیدگاههایی دربارهی مهارت خاص افراد در محیط كار (اعم از انگیزش افراد، ارتباط بهتر و خلق تیمهای اثربخش) مطرح میگردد." |
ارسال نظر شما