در راستای شناسایی و توصیف علل و عوامل فقدان پویایی فرهنگی کشور، در این مقاله نخست به معرفی فرهنگ پویا پرداخته و تفاوت آن با فرهنگ ایستا تشریح می‌گردد، سپس ضمن تأکید بر این مهم که فرهنگ برای تداوم حیات...

منظور از فرهنگ سازمانی، استراتژی ها و نگرش‌های ثابتی است که در سلسله مراتب سازمانی رواج دارد. سازمان‌های مختلف، دارای فرهنگ سازمانی متفاوتی در محیط‌های کاری خود می‌باشند، فرهنگ در واقع آن چیزیست که محیط...

نظارت بر عملكرد نهادها و سازمان هاي فرهنگي و كم و كيف فعاليت هاي فرهنگي كشور، پس از پيروزي انقلاب اسلامي، بيشتر به دو شيوه انجام شده است، شيوه اول و مرسوم، نظارت و ارزيابي درون سازماني بوده است؛ بدين

هر کنشی، خواه کنش های فردی و خواه کنش های جمعی، متضمن درونی کردن احکام دستوری، یعنی ارزش ها و هنجارهاست. این احکام دستوری در برخی حالت ها ناشی از وجود نظام فشارهای اجتماعی است؛ « می دانم اگر مرتکب

این نوشتار، آسیب های ماهوی فرهنگ دینی را به بررسی نشسته است. وجه تمایز جوامع انسانی و حیوانی، شاخصه فرهنگی جوامع انسانی و نیز برشماری رویکردهای کلی در چیستی فرهنگ و تقسیم گونه های فرهنگ به مادی و معنوی

تعبیر اصول دین در مورد معتقدات، معنای عمیق و الهام بخشی دارد. با نبود التزام آگاهانه به پایه های دین، باور و عمل به مقررات دینی معنی نخواهد داشت. نقش اخلاق در مورد عملی شدن دستورات دینی، مشابه نقش عقاید...

در این نوشتار نویسنده نخست به مفهوم شناسی فرهنگ می پردازد. سپس، عامل توجه جهانی به توسعه انسانی و توسعه فرهنگی را بازشناسی می نماید، آنگاه بی طرفی یا مسؤولیت اخلاقی حکومت ها را مورد بررسی قرار می دهد،...

مسأله ی اصلی این تحقیق دست یابی به مفهوم ویژه ای از تشخص است که در دو پرده نمود می یابد: فرد و جمع. بر این اساس نگارنده بحث خود را نیز در دو بخش هویت و ملیت قرار داده است، چه آن که معتقد است ملیت به واقع...

جوامع شهري الکترونيکي بر خلاف گذشته، ساختار پيچيده اي دارند و لازمه آنها استفاده از ابزار نيرومندي جهت جمع آوري، ذخيره و آناليز انبوهي از داده هاي رقومي است که 70 درصد آنها ماهيت مکاني دارند، از طرفي،...

جريان فرهنگ غربى - امريكايى، به پشتوانه سلطه تاريخى خود (بعد از انقلاب صنعتى)، فن‏آورى نوين، توانمندى اقتصادى و مالى، تأثيرگذارى جبرى به واسطه تفوق در حوزه‏هاى اقتصادى، سياسى، نظامى، فن‏آورى و علمى؛ توانسته...