شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت و شش

برای شناخت کارمندان کافی است که پرونده آنها را یک بار مرور کنی.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت و پنج

ظاهر بینی را از خود دور کن و به جای  آن واقعیت‌‌های اطرافت را خوب ببین.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت و چهار

همیشه میز کارت مرتب باشد که نشانه شایستگی تو است.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت و سه

وقتی از کالا و یا نتیجه کارت تبلیغ می‌‌کنی از بزرگ‌نمایی بپرهیز که ضد تبلغ است.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت و دو

در وقت تنظیم قرارداد تمام تبصره‌‌ها و مواد آن را با دقت مطالعه کن و کوچک‌‌ترین نکات را هم در آن درج کن.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت و یک

به تمام تعهدات خود پایبند باش که موجب موفقیت‌‌های تو در جامعه است.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته شصت

با کسی که با تو مخالف است، کنار بیا ولی به خودت خیلی نزدیکش نکن.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته پنجاه و نه

از تشکیل و توجیه کردن نیروها خسته نشو و همیشه افکار دیگران را نسبت به خود تصحیح نما.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته پنجاه و هشت

از مرخصی‎های بلند مدت استفاده نکن تا زیردستانت شاهد حضور ملموس تو باشند.

شیوه‌ های مدیریت

مهارت های زندگی | شیوه ‌های مدیریت: نکته پنجاه و هفت

این جمله را شعار عملی خود کن: کار امروز را به فدرا میندار، اگر چه با اضافه کاری باشد.