مدیریت بر مبنای ترس چیست و آیا جواب می‌دهد؟
درست است که اجبار افراد به انجام کارها زیاد از حد است و این فشار آنها را به سوی بکارگیری قدرت خود و استفاده از روش‌های غیر اخلاقی سوق می‌دهد....
يکشنبه، 27 ارديبهشت 1394
سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت
یک سیستم اطلاعات مدیریت، متخصص جمع‌آوری اطلاعات است، و این برای مدیریت مؤثر کسب‌و‌کار سازمانی بسیار حیاتی می‌باشد. سیستم اطلاعاتی از طریق روش‌هایی...
پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394
سیستم‌های مدیریت منابع انسانی
سیستم‌های مدیریت منابع انسانی چه هستند؟ چهار حوزه‌ی اصلی فعالیت آنها چه هستند؟ برای پاسخ به این سوالات مقاله زیر را مطالعه نمایید.
پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394
سبک مدیریت مشارکتی چیست؟
مدیریت مشارکتی بر اصل درگیر کردن شمار بیشتری از کارکنان در فرآیندهای حیاتی سازمان، تاکید دارد. موارد بیشتر در این مقاله آورده شده است.
پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394
روش‌های تجزیه تحلیل شغل
آیا تمایل دارید روش‌های مختلف تجزیه تحلیل مشاغلی را که متخصصان منابع انسانی برای تعریف و تفکیک شغل‌های مختلف بکار می‌گیرند را بیاموزید؟ مقاله...
پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394
نقش اخلاق حرفه اي و خودتنظيمي در تبليغات بازرگاني
قانون به تنهايي نمي تواند تنظيم كننده روابط اجتماعي باشد و آرزوهاي آدمي را برآورده سازد؛ خصوصاً در زمينه هايي مانند تبليغات بازرگاني كه هم معيارها...
دوشنبه، 21 ارديبهشت 1394
جنبه هاي مختلف تبليغات بازرگاني
تبليغات تجاري، با بهره گيري از رسانه هاي نويني که با شتابي حيرت انگيز، روز به روز متنوع تر و مؤثرتر مي شد، ديگر تنها يک اطلاع رساني ساده براي...
يکشنبه، 20 ارديبهشت 1394
سير تاريخي تبليغات بازرگاني
بدون آنکه نياز به مستندات تاريخي باشد، مي توان حدس زد که آنچه امروزه تبليغ بازرگاني ناميده مي شود، پيشينه اي به اندازه تاريخ زندگي اجتماعي بشر...
يکشنبه، 20 ارديبهشت 1394
تفاوت میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل
بسیاری از ما می‌پنداریم که مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل مفاهیم یکسانی هستند و می‌توانیم آنها را بجای یکدیگر بکار ببریم. اما در حقیقت باوجود...
پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394
تفاوت میان مدیریت و رهبری
مدیر بودن برای رهبر بودن کافی نیست، در واقع رهبری هسته‌ی اصلی همه‌ی فعالیت‌های مدیریتی و اداره کردن امور است.
پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
در دنیای امروزی کارمندان به عنوان مهم‌ترین منابع سازمانی شناخته می‌شوند. استخدام کارکنانی توانا و اثربخش می‌تواند نقش قابل ملاحظه‌ای در افزایش...
پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394
برنامه‌ریزی منابع انسانی استراتژیک
دستاورد برنامه‌ریزی منابع انسانی در یک سازمان، مدیریت اثربخش منابع انسانی می‌باشد، و این امر نقش کلیدی در سودآوری شرکت خواهد داشت.
پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394
روش شناسي اقتصاددانان کلاسيک و منتقدان آنها (1)
در بخش هاي اول و دوم اين نوشته، روش شناسي کلاسيک ها ذکر خواهد شد و در بخش هاي بعدي به ملاحظات روش شناختي اقتصاددانان مکتب تاريخي و سوسياليست...
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
روش شناسي اقتصاد پيش کلاسيک (2)
حيات تاريخي سوداگرايان تقريباً بين سال هاي 1500 تا 1776 است، زماني که از يک سو زمينه ي اثرگذاري پيامدهاي رنسانس فراهم و از سوي ديگر تثبيت خصوصيات...
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
روش شناسي اقتصاددانان کلاسيک و منتقدان آنها (2)
اولين منتقدان روش شناسي کلاسيک ها، گروه هايي از اقتصاددانان ملي گرا از جمله الکساندر هاميلتون، ماتيو کري، دانيل رايموند، و فردريک ليست،‌ همچنين...
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
روش شناسي اقتصاد پيش کلاسيک (1)
در اين نوشتار ضمن اشاره به اولين صاحب نظران و مکاتب اقتصادي، به ارزيابي روش شناسي آن ها مي پردازيم. پس از اشاره به روش شناسي اقتصاد قبل از قرن...
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
واقعيت ها و ارزش ها در علم اقتصاد
بحث از واقعيت ها و ارزش هاي مرتبط با آن، موضوع جدايي امور اثباتي از امور دستوري، از مقوله هاي ريشه دار و در عين حال جنجالي در علم اقتصاد است....
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
ملاحظاتي درباره ي روش هاي علمي در علوم اجتماعي
برخي روش تجزيه و تحليل علمي در علوم اجتماعي و تجربي را يکسان مي دانند و عده اي متفاوت قلمداد مي کنند. ماکس وبر تصريح مي کند که جهان علوم اجتماعي...
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
ارتباط ابطال گرايي و نظريه ي اقتصاد
ابطال گرايي، هم فلسفه ي علم است و هم نوعي روش شناسي که پس از تدوين توسط پوپر، در سال 1938 توسط هاچيسون در اقتصاد معرفي شد. ادعاي ضمني پوپر (...
يکشنبه، 13 ارديبهشت 1394
تعاريف و نظريه هاي شخصيت در روان شناسي (2)
يکي از قديمي ترين نظريه ها را درباره ي شخصيت، مي توان نظريه ي صفات دانست؛ زيرا انسان با متوسل شدن به صفات، همواره در پي توصيف خود و ديگران بوده...
شنبه، 12 ارديبهشت 1394