در قضاوت کردن نیروهایت با عجله برخورد نکن.

تا آن‎جا که ممکن است از تنبیه زیردستان خودداری کن.

برای پیشبرد اهدافت، زمینه را برای بروز لیاقت‎‌های پرسنل فراهم آور.

مجموعه کاری تو مانند چرخ دنده یک ماشین عمل می‌‎کنند، همه آنها را وابسته به هم بدان.

تنها از مدیریت به عنوانش قناعت نکن و با همکارانت دوستی مهربان باش.

همت خود را به افق‌‎های عالی متوجه کن که مدیران بزرگ با همت‎‌هایی عظیم به جایی رسیده‌‎اند.

فرد شجاع و آشنای با قوانین را به عنوان نماینده و یا وکیل خود انتخاب کن.

بی‌نظمی از مسئول دفترت را به هیچ وجه نپذیر و بانظم‌‎ترین فرد را مسئول دفترت قرار بده.

همیشه پوشه‌‌ای برای نامه‌‌ها و پرونده‎‌های محرمانه‎‌ای جداگانه قرار بده و از دسترسی افراد نالایق دور نگه دار.

برای شناخت کارمندان کافی است که پرونده آنها را یک بار مرور کنی.