مدیریت بر مبنای ترس چیست و آیا جواب می‌دهد؟

درست است که اجبار افراد به انجام کارها زیاد از حد است و این فشار آنها را به سوی بکارگیری قدرت خود و استفاده از روش‌های غیر اخلاقی سوق می‌دهد....

يکشنبه، 27 ارديبهشت 1394

سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت

یک سیستم اطلاعات مدیریت، متخصص جمع‌آوری اطلاعات است، و این برای مدیریت مؤثر کسب‌و‌کار سازمانی بسیار حیاتی می‌باشد. سیستم اطلاعاتی از طریق روش‌هایی...

پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394

سیستم‌های مدیریت منابع انسانی

سیستم‌های مدیریت منابع انسانی چه هستند؟ چهار حوزه‌ی اصلی فعالیت آنها چه هستند؟ برای پاسخ به این سوالات مقاله زیر را مطالعه نمایید.

پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394

سبک مدیریت مشارکتی چیست؟

مدیریت مشارکتی بر اصل درگیر کردن شمار بیشتری از کارکنان در فرآیندهای حیاتی سازمان، تاکید دارد. موارد بیشتر در این مقاله آورده شده است.

پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394

روش‌های تجزیه تحلیل شغل

آیا تمایل دارید روش‌های مختلف تجزیه تحلیل مشاغلی را که متخصصان منابع انسانی برای تعریف و تفکیک شغل‌های مختلف بکار می‌گیرند را بیاموزید؟ مقاله...

پنجشنبه، 24 ارديبهشت 1394

تفاوت میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل

بسیاری از ما می‌پنداریم که مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل مفاهیم یکسانی هستند و می‌توانیم آنها را بجای یکدیگر بکار ببریم. اما در حقیقت باوجود...

پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394

تفاوت میان مدیریت و رهبری

مدیر بودن برای رهبر بودن کافی نیست، در واقع رهبری هسته‌ی اصلی همه‌ی فعالیت‌های مدیریتی و اداره کردن امور است.

پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

در دنیای امروزی کارمندان به عنوان مهم‌ترین منابع سازمانی شناخته می‌شوند. استخدام کارکنانی توانا و اثربخش می‌تواند نقش قابل ملاحظه‌ای در افزایش...

پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394

برنامه‌ریزی منابع انسانی استراتژیک

دستاورد برنامه‌ریزی منابع انسانی در یک سازمان، مدیریت اثربخش منابع انسانی می‌باشد، و این امر نقش کلیدی در سودآوری شرکت خواهد داشت.

پنجشنبه، 17 ارديبهشت 1394

ویژگی‌های رهبری

رهبری چیزی نیست جز یک ویژگی که فرد را از دیگران متمایز می‌سازد و به فردی با خصوصیاتی شاخص و منحصر به فرد ارتباط دارد.

چهارشنبه، 27 اسفند 1393

ویژگی‌های یک رهبر خوب

برخی از افراد ویژگی‌های یک رهبر خوب را درست از زمان بچگی از خود بروز می‌دهند و برخی به دنبال دروس مدیریتی مربوطه هستند. اما آنچه که مسلم است...

چهارشنبه، 27 اسفند 1393

مهارت‌های مورد نیاز یک مدیر خوب چه هستند؟

یک مدیر نقش بسزایی در سازمان ایفا می‌نماید و لذا نیازمند مهارت‌های خاصی می‌باشد. در این مقاله قصد داریم به برخی از مهارت‌های یک مدیر خوب بپردازیم.

چهارشنبه، 27 اسفند 1393

مزایای انطباق با تغییرات در محیط کار

در بازار کار دیگر هیچ ثبات و دوامی وجود ندارد و کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که بتوانند بیشتر از یک حوزه‌ی کاری را مدیریت نمایند....

چهارشنبه، 27 اسفند 1393

لیستی از سبک‌های مختلف مدیریت

امروزه مدیریت به واژه‌ای گنگ و مبهم در دنیای شرکت‌ها تبدیل شده‌است، در این مقاله نگاهی می‌اندازیم به سبک‌های گوناگون مدیریت و سیر تکاملی که در...

چهارشنبه، 27 اسفند 1393

10 افسانه رایج مدیریتی

به زعم "رابرت هلر" اولین افسانه‌ی مدیریت این است که "مدیریت وجود دارد" و دومین افسانه این است که "موفقیت برابر است با مهارت"، در این مقاله به...

سه‌شنبه، 26 اسفند 1393

چگونه یک تیم را مدیریت کنیم ؟

مدیریت تیم یک هنر است که نیاز به صبر و درایتی ظریف دارد. این مقاله راه‌های مؤثر مدیریت اثربخش یک تیم را به منظور اطمینان از جریان روان امور و...

سه‌شنبه، 26 اسفند 1393

انواع مختلف مدیران

تقریبأ تمامی افراد حرفه‌ای با انواع مختلف مدیران آشنایی دارند، اجازه دهید در اینجا به انواع برجسته مدیران بر اساس پارامترهای مختلف بپردازیم....

يکشنبه، 17 اسفند 1393

اصول مدیریت: چهار وظیفه‌ی مدیریتی

برای اداره روان هر سازمانی باید اصول اساسی مدیریت در آن پیاده‌سازی گردد و این امر مستلزم درک صحیح 4 وظیفه مدیریتی برنامه‌ریزی، سازماندهی، نظارت...

يکشنبه، 17 اسفند 1393

لزوم رفق و مداراي حاکم با مردم

مديريت بدون رفق و مدارا، و رحمت و ملايمت در مدار انسانيت قرار نمي گيرد و به درستي پيش نمي رود. خداوند پيامبر گرامي اش را در مديريت و رهبري مردمان...

چهارشنبه، 5 آذر 1393

حق را ملازم و مجري باش!

از جمله قواعد ضروري در مديريت، پايبندي مديران به پيروي از حق در هر شرايطي و درباره ي هر کسي است؛ و اين که در حقوق و بهره هاي عمومي، و در برابر...

چهارشنبه، 5 آذر 1393