طراحی و ساختار سازمانی

آیا تاکنون به این سوال فکر کرده‌اید که چرا برخی از سازمان‌ها همیشه در صدر هستند و برخی دیگر حتی درمورد ساده‌ترین مسائل کاری خود در تضاد و تعارض...

جمعه، 4 دی 1394

ساختار سازمانی مسطح

برای هر سازمانی یک ساختار سازمانی مناسب لازم است که بدون آن انجام امور به درستی امکان ‌پذیر نمی‌باشد. اما هیچ ساختار سازمانی مشخصی وجود ندارد...

چهارشنبه، 2 دی 1394

ساختار سازمانی عملکردی

ساختار سازمانی عملکردی که یکی از مؤثرترین ساختارهای سازمانی است که مبتنی بر عملکردهای سازمان می باشد، با وجود مزایایی که دارد دارای معایبی نیز...

چهارشنبه، 2 دی 1394

ساختار سازمانی ماتریسی

ساختار سازمانی ماتریسی یکی از اشکال اولیه ساختارهای سازمانی ست که توسط سازمان‌ها برای پیشبرد امور، بکار گرفته شده است. در این نوع ساختار کارکنان...

چهارشنبه، 2 دی 1394

ساختار سازمانی ترکیبی

ساختار سازمانی ترکیبی به طور عمده، به منظور افزایش بهره‌وری کل در سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. در این مقاله در نظر داریم به مفهوم و مزایای...

چهارشنبه، 2 دی 1394

انواع ساختارهای سازمانی

چه رابطه‌ای میان ساختار سازمانن و عملکردهای سازمانی وجود دارد؟ برای پاسخ دادن به این سوال اجازه دهید به انواع ساختارهای سازمانی نگاهی بیاندازیم.

يکشنبه، 29 آذر 1394

آزمون کنترل خشم

آزمون مدیریت خشم را می‌توان به منزله‌ی آزمونی برای سنجش میزان توانایی‌های شما برای کنترل خشم در نظر گرفت. در این مقاله آزمونی موثق برای این مورد...

پنجشنبه، 26 آذر 1394

تفاوت کار آفرینان از کارمندان

کار آفرین مثل کاپیتان یک کشتی است؛ او باید دارای ویژگی‌های رهبری باشد و بداند که چگونه در دیگران انگیزه ایجاد کند و هم چنین چندین کار را در یک...

يکشنبه، 17 آبان 1394

ویژگی‌های مدیر خوب

یک مدیر خوب رهبر واقعی است و در تصمیم گیری و انجام دادن کارها خوب است؛ تأثیر گذار و قابل احترام است؛ مشوق و خوش بین است. او کسی است که جرأت رویا...

يکشنبه، 3 آبان 1394

شرایط مدیر خوب

هر تجارتی به افرادی با شرایط مدیریتی خوب در زمام خود نیاز دارد. در اوقات ضرر و زیان، چنین شرایطی هستند که می‌توانند یک تجارت را حفظ کنند. برای...

پنجشنبه، 30 مهر 1394

ساختار سازمانی انعطاف پذیر

داشتن یه ساختار سازمانی انعطاف پذیر می‌تواند در راستای رشد سریع یک سازمان سودمند باشد. اجازه بدهید در این مقاله بگوییم که یک ساختار سازمانی منعطف...

دوشنبه، 16 شهريور 1394

ساختار سازمانی رسمی

سازمان بدون وجود یک ساختار مناسب به مکانی بی‌نظم تبدیل خواهد شد. سلسله مراتب سازمانی برای هر سازمانی مورد نیاز است از آنجاییکه این سلسله مراتب،...

دوشنبه، 16 شهريور 1394

فضاهای همكاری مجازی چیست؟

اصل فضای كاری مجازی مشترك این است كه مردم را به همكاری با یكدیگر قادر می‌سازد، صرف‌نظر از جایی كه آنها در آن هستند. در عمل، این بدان معنی است...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

یك خوشه دانش چیست؟

در طول تاریخ، سازمان‌ها با هم در انواع مختلف خوشه‌ها گروه‌بندی می‌شدند تا قادر باشند، مؤثرتر واقع شوند. اصناف، جوامع، انجمن‌ها، شبكه‌ها و غیره...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

تخصص یاب چه كسی است؟

اغلب درست است كه دانستن اینكه چه كسی می‌داند با ارزش‌تر از دانستن آن است كه چه كاری انجام دهد. آن به این دلیل تخصص‌یاب شده است كه یكی از ابزار...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

پروتكل اینترنتی صدا چیست؟

در شرایط بسیار ساده، اینترنت قادر می‌باشد كه هردوگونه سیگنال‌های ویدئویی و صوتی بین رایانه ها، با استفاده از یك اتصال پهنای باند و چند تجهیزات...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

یک پایگاه دانش چیست؟

برای درک آنچه که ما از یک پایگاه دانش معنی می‌کنیم، باید اول توجه کنیم که دو نوع دانش وجود دارد: دانش ضمنی و دانش صریح(1). دانش ضمنی، ارزشمندترین...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

خدمات شبكه‌های اجتماعی چه هستند؟

شبكه اجتماعی گروهی از مردم هستند كه یك منطقه مشترك موردعلاقه را به اشتراك گذاشتند. خدمات شبكه اجتماعی سیستم‌های آنلاینی هستند كه از شبكه‌های...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

كتابخانه‌های اسناد هدایت كننده به مدیریت اسناد چیست؟

از علم مدیریت اطلاعات و از علوم كتابخانه‌ای، ما همواره علاقمند به كسب اطلاعات و مدیریت اسناد بهتر بوده‌ایم. دسترسی كارآمد و مؤثر به اسناد همانند...

چهارشنبه، 7 مرداد 1394

علم رده بندی چیست؟

علم رده بندی روشی است كه ساختار لازم برای سازماندهی اطلاعات، اسناد و كتابخانه‌ها را در یك شكل منسجم فراهم می‌كند. این ساختار به مردم كمك می‌كند...

سه‌شنبه، 6 مرداد 1394